よくある質問

専門的な資格や知識は必要ありませんので、ご安心ください。
ただし、入社までに普通自動車運転免許の取得を必須とさせていただいております(AT限定可)。

個人都合(転居等)による異動希望や、新規営業所開設に伴うオープニングスタッフへの抜擢等、異動するケースはあります。
いずれも通勤距離や本人の意向をしっかりと確認、相談した上での異動となります。

｢人の役に立ちたい｣という想いがベースにある人たちばかりなので、気配り・目配りができ、後輩や同僚が困っていれば、一緒に考え、協力していく風土があります。
新入社員には年齢の近い先輩が指導担当となるため、そうした点でも相談、報告がしやすい体制を整えています。

電話でのやり取りとなることがほとんどですが、ご利用者様が名前を覚えてくださり、親しみを込めたお声掛けをいただいたときや、｢いつも気持ちの良い対応をありがとう｣といったお言葉をいただくと、嬉しさややりがいを感じます。

女性が多い部署なので産休育休への理解が得られやすく、働くママさんが多く活躍しています。
"職場の雰囲気"の質問の回答のように、協力・協調する風土がここでも活きていると感じます。

正社員はあります。
大型店舗で一定期間の研修を経てから、配属の店舗を決定します。
基本的には、配属の店舗を含めて、近隣の店舗とローテーションを行っています。

基本的には北部南部エリアの中でシフト制です (管理薬剤師は固定です)。

65歳定年です。

個人や季節毎に差はありますが月平均30時間くらいです。 残業代は30分単位で計算されます。

薬剤師職では平均20時間程度 (1日1時間程度) ですが、季節により変動します。
勤務体系は大型店舗で一定期間の研修を経て、幅広く処方経験を積むため、ローテーションで店舗に勤務します。
また、お休みは年間公休118日です。およそ週に2日間お休みがある計算になります。有給もあります。

個人在宅を数店舗、施設はほとんどの店舗で行っています。

しっかりと教えますので可能です。

可能性はあります。ただし経験、能力から判断します。

大型店舗で集合研修 (基礎研修) と小規模店舗にて個別研修 (総合研修) を行います。
6年制のカリキュラムを経験している実務実習対応店舗も多いので、安心して研修がうけられます。
店舗配属後は先輩薬剤師 (チューター) がつき実地研修となります。
また、継続研修として、2年目、3年目と集合研修が節目に行われます。

公休の場合、自主的な参加の場合はつきません。
法定休日の場合は、申請して受理されれば付きます。

在宅業務や店舗移動なども含め必須となります。
但し、入社するまでにとる社員もいますので、内定時点で必須ではありません。

全店駐車場があるので可能です。

店舗によってですが、十分に対応できるまではさせません。

大きくはマネージャー、スペシャリストに分けられます。
調剤経験を経て薬局長、エリアマネージャー、そして管理職というコース。
また、スペシャリストとして在宅薬剤師や施設担当薬剤師、実務実習指導師などがあります。
治験コーディネーターとしてのキャリアパスも用意しています。

薬剤師職に限られますが、遠方から越してこられる方などに対し、会社が借り上げ社宅をご用意します。
費用負担はおよそ家賃の半額です (上限4万円)。

薬剤師は現在、保険調剤事業か治験支援事業の配属となります。
当社の介護事業 (訪問介護、福祉用具販売等) の実務に携わることは出来ませんが、地域の薬剤師として介護の知識 (介護保険、ケアマネージャー) は必要となることがあり、また看護師や介護士と連携をとって対応することがあります。

地域密着のドミナント展開をしており、調剤薬局として圧倒的な地域シェアを確保しています。
また、「医療と福祉で地域社会に貢献する」という会社理念に基づき、地域医療の中核を担う薬局「育薬・創薬」を育てています。
育薬として、地域で唯一の薬局市民講座を運営しています。また、在宅医療特化のため無菌調剤店舗を２店舗 (県央エリア、湘南エリア) 保有しています。
さらに、創薬として、治験支援 (SMO) 事業を展開し、これまでに多くの新薬を世の中に輩出しています。

地域密着の店舗展開の方針は変わりませんが、私たちは地域の皆様に出来ることを追求し続けていくため、医療機関とパートナーシップをとり、患者様には思いやりの心で接するサービスを地域に拡充させていきたいと考えています。

併願の応募は可能です。ただし、入社準備 (検診など) があり12月までには決定していただきます。

会社として制度を設けています。育休明けも時短制度があり、子供が3歳になるまでは勤務時間も考慮されます。
若いメンバーが多いので、現段階では多くはありませんが、制度を利用して復帰しているメンバーも増えてきています。

資格は必要ありません。 業務上、普通自動車運転免許(AT限定可)やフォークリフトの資格を取得して頂くこともあります。

一定期間の固定はありますが、基本的にローテーション制になります。 適材適所での担当が中心になりますが、欠員が出た時に誰でもフォローを出来るようにローテーションで全ての業務を覚えてもらう必要があります。

ありません。ご利用者様の要望に応じた最適な用具を提供することが大切です。
1日1日の目標生産件数は設定しています(全体、個人)。不潔品(回収品)の量によって変動します。 急な依頼にも対応できるように、入庫から商品化まで2日以内を目指して取組んでいます。

あります。マスクや手袋のような消耗品や作業に必要な工具類は用意してあります。制服は正社員のみとなります。 事故防止のため、作業中の靴は安全靴の準備を進めています。

本人の気持ち次第です。繁忙期など大変な時期もありますが、過ぎてしまうと達成感の方が大きいと思います。

多くのパート従業員が働いています。力仕事の印象があると思いますが、軽めの用具の洗浄や細かな作業なども多くあり、女性も働ける環境になっています。

作業エリア、点検エリアには冷暖房が完備されています。春夏秋冬問わず快適な空間で働ける環境です。